Die COVID-19-Pandemie hat die Tür für flexible Arbeitsmodelle geöffnet, und viele Arbeitnehmer haben zum ersten Mal die Vorteile einer flexiblen Arbeitsorganisation erlebt. Mit der Überwindung der Pandemie wird ein hybrides Arbeitsmodell, das Remote- und Büroarbeit kombiniert, aufgrund der zahlreichen Vorteile, die es sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bietet, immer beliebter.
Accenture fand heraus, dass 83 % der Arbeitnehmer ein hybrides Arbeitsmodell wünschen.
In diesem Artikel gehen wir auf die Vorteile hybrider Arbeitsmodelle für Arbeitnehmer ein und zeigen, warum eine flexible Arbeitsorganisation einen guten Einfluss auf die eigene Karriere und das eigene Wohlbefinden haben kann.
Einer der wichtigsten Vorteile eines hybriden Arbeitsmodells ist die Flexibilität, die es bietet. Die Mitarbeiter können von zu Hause aus arbeiten, wenn sie es brauchen, und ins Büro kommen, wenn sie an Besprechungen teilnehmen oder mit Kollegen zusammenarbeiten müssen. Dank dieser Flexibilität haben sie mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und können ihre persönlichen und beruflichen Aufgaben besser bewältigen.
Aus diesem Grund ist die Flexibilität am Arbeitsplatz zu einem wichtigen Kriterium geworden, wenn es darum geht, ob man bei seinem derzeitigen Arbeitgeber bleiben möchte oder nicht. Hybride Arbeit ist zu einem wichtigen Treiber für die Gesamtattraktivität von Arbeitgebern geworden.
Das Pendeln kann ein zeitaufwändiger, stressiger und teurer Teil der Arbeit in einem physischen Büro sein. Bei hybriden Arbeitsformen müssen die Mitarbeiter nicht jeden Tag ins Büro pendeln, was Zeit und Geld für den spart. Dies kann zu einer besseren Work-Life-Balance und mehr Zeit für andere Aktivitäten führen.
Untersuchungen der Universität Stockholm zufolge können sich lange Arbeitswege nachteilig auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken. Im Rahmen der Studie wurden 13 000 Personen im Alter von 16 bis 64 Jahren befragt. Dabei stellte sich heraus, dass Personen mit langen Arbeitswegen eher zu Übergewicht, Schlafproblemen und übermäßigem Alkoholkonsum neigen als Personen mit kurzen oder gar keinen Arbeitswegen.
Die Studie ergab auch, dass Personen, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiteten und mehr als fünf Stunden pendelten, eher zu körperlicher Inaktivität und Schlafproblemen neigten. Bei Personen, die nur ein bis fünf Stunden pro Woche pendelten, waren diese Probleme dagegen weniger häufig.
Einer anderen Untersuchung zufolge hat ein kürzerer Arbeitsweg Vorteile in Bezug auf eine höhere Freizeitzufriedenheit, eine höhere Arbeitszufriedenheit und eine geringere Belastung bzw. eine bessere psychische Gesundheit.
Hybride Arbeit kann zu einer höheren Produktivität führen, da die Mitarbeiter in einer Umgebung arbeiten können, die ihnen am besten liegt. Manche Menschen arbeiten besser von zu Hause aus, während andere in einer Büroumgebung effizienter sind. Hybride Arbeit ermöglicht es den Mitarbeitern, das Arbeitsumfeld zu wählen, das am besten zu ihnen passt, was zu einer höheren Produktivität und besseren Ergebnissen führen kann.
FlexJobs befragte im Jahr 20202 über 4.000 Personen, die während der Pandemie von zu Hause aus arbeiteten, um herauszufinden, was sie von der Arbeit zu Hause hielten. Die Ergebnisse zeigten, dass 51 % der Befragten produktiver waren, wenn sie von zu Hause aus arbeiteten, und 95 % gaben an, dass ihre Produktivität höher oder gleich geblieben war, wenn sie von zu Hause aus arbeiteten. Als Gründe für die höhere Produktivität wurden u. a. weniger Unterbrechungen, mehr Zeit für konzentriertes Arbeiten, ein ruhigeres Arbeitsumfeld, ein angenehmerer Arbeitsplatz und die Vermeidung von Auseinandersetzungen im Büro genannt.
Hybride Arbeitsformen können auch die Work-Life-Balance verbessern, da die Mitarbeiter ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen besser bewältigen können. Sie können Termine vereinbaren, an Familienfeiern teilnehmen oder während des Tages persönliche Besorgungen machen, ohne sich dafür freinehmen zu müssen. Dies kann Stress abbauen und das allgemeine Wohlbefinden verbessern.
Eine Gallup-Studie, die sich auf eine landesweit repräsentative Stichprobe von 8 090 Arbeitnehmern mit Fernzugriff stützt, ergab, dass 71 % der Hybrid-Arbeitnehmer die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als einen der wichtigsten Vorteile eines Hybrid-Arbeitsmodells nennen.
Ein letzter Vorteil ist, dass hybride Arbeitsformen die psychische Gesundheit verbessern können, da die Mitarbeiter mehr Flexibilität und Kontrolle über ihr Arbeitsumfeld haben. Sie können ihren Arbeitsplatz so gestalten, wie es ihnen am besten passt, was ihre Stimmung und ihr allgemeines Wohlbefinden verbessern kann. Durch den Abbau von Stress und die Möglichkeit, sich mehr Zeit für sich selbst zu nehmen, kann hybrides Arbeiten zu glücklicheren und gesünderen Mitarbeitern führen.
FlexJobs hat in Zusammenarbeit mit Mental Health America (MHA) im Juli 2020 mehr als 800 Berufstätige befragt, wie sich ein hybrides Arbeitsmodell auf ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden auswirkt. Die Studie ergab, dass die Mehrheit der Befragten der Meinung ist, dass Arbeitsflexibilität ihre Lebensqualität insgesamt verbessern würde, u. a. durch eine geringere Stressbelastung (83 %), eine bessere Pflege ihrer psychischen Gesundheit (80 %) und mehr Zeit für sportliche Aktivitäten (67 %). Und 92 % glauben, dass ein flexibler Arbeitsplatz sie generell glücklicher machen könnte.
All diese Vorteile lassen die Zukunft der Arbeit sehr vielversprechend erscheinen, was die Vorteile angeht. Allerdings kann ein hybrides Arbeitsmodell nicht erfolgreich umgesetzt werden, ohne dass ein entsprechendes Tool zur Verfügung steht.
Hybrides Arbeiten ist ohne ein gewisses Maß an technologischer Unterstützung nicht denkbar. Neben der eigentlichen Ausstattung der Mitarbeiter mit Homeoffice-tauglicher Technik unterscheiden sich die verschiedenen Modelle des hybriden Arbeitens vor allem in Bezug auf die kollaborativen Aspekte:
Bei Office-First Arbeitsmodellen ist der Technologiebedarf geringer und kann durch Videokonferenz-Apps abgedeckt werden (z.B. Webex, Zoom).
Wenn jedoch Wert auf soziale Interaktion und "Teamgeist" gelegt wird, ist ein virtuelles Büro wie ivCAMPUS die richtige Wahl, da es die Vorteile eines virtuellen Büros mit denen eines physischen Büros kombiniert.
Ein erfolgreiches hybrides Arbeitsmodell erfordert eine angemessene technische Plattform. Aktuelle Tools, insbesondere Videokonferenzlösungen, reichen nicht aus, um nachhaltige hybride Arbeitsmodelle umzusetzen.
ivCAMPUS kombiniert die Vorteile von physischen Büros mit denen der Zusammenarbeit aus der Ferne. Wir haben die Interaktionen im Büro digitalisiert, damit die Mitarbeiter intuitiv zusammenarbeiten, Kontakte knüpfen und Teil der Unternehmenskultur werden können, so wie sie es in einem echten Büro tun würden. Und das alles in einer immersiven Plattform, auf die sie von jedem beliebigen Ort aus zugreifen können.
