So klappt hybrides Arbeiten.
Wie digitale Zusammenarbeit und flexible Arbeitsmodelle den lokalen Behörden helfen, Kosten zu senken, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und die Dienstleistungen für die Bürger trotz Haushaltszwängen zu verbessern.
Erfahren Sie, was hybride Fernarbeit ist, welche Herausforderungen sie für Unternehmen mit sich bringt und was die Lösung für das Problem der hybriden Arbeit ist.
Datenschutz gewinnt in hybriden Arbeitsumgebungen an Bedeutung. Unternehmen, die in digitalen Landschaften arbeiten, sind einem erhöhten Risiko ausgesetzt, sensible Geschäfts- und Mitarbeiterdaten preiszugeben.
Hybride Arbeitsmodelle weisen für Arbeitnehmende viele Vorteile auf. In diesem Beitrag diskutieren wir diese Nutzenpotentiale.
Egal ob altehrwürdige Universität, Hochschule, Online- Akademie oder Accelerator-Programm. Die Welt der Hochschulausbildung ist in Bewegung. Tomorrow Campus ist der Ort, der alle und alles zusammenbringt.
Virtuelle Büroplattformen für remote oder hybride Arbeitsmodelle sind eine gute Möglichkeit, die Anzahl der Besprechungen im Terminkalender zu reduzieren.
Die Entwicklung hybrider Arbeitsmodelle ist in vollem Gange - virtuelle Bürolösungen sind eine überlegene Alternative zu Videokonfenzlösungen wie Zoom, Teams oder Webex
Wenn wir von zu Hause aus arbeiten, müssen wir dafür sorgen, dass unsere psychische Gesundheit nicht beeinträchtigt wird. Dieser Artikel enthält praktische Tipps, um bei der Arbeit von zu Hause aus positiv zu bleiben.
Wir stehen vor noch nie dagewesenen Herausforderungen, die rasche und nachhaltige Lösungen erfordern. Das hybride Arbeitsmodell ist unsere beste Chance.
Nutzen Sie Marke und Corporate Design um im hybriden Büro eine intakte Unternehmenskultur zu entwickeln und für Mitarbeiter und Kunden wiedererkennbar zu bleiben.
Mit dem Übergang zu hybrider Arbeit entsteht ein Dilemma. Ist vertrauensbasierte Arbeit in einem hybriden Arbeitsmodell möglich?
Videokonferenzen können viele Funktionen des physischen Büros nicht ersetzen, denn sie bieten: - keine immersiven Funktionen - keine Ansatzpunkte für die Unternehmenskultur - kein Gefühl, Teil des Teams zu sein - keine Sichtbarkeit der Marke - keine GDPR-Konformität, Datenschutz und Sicherheit
